Специалист 1 категории отдела по учету электропогружного оборудования

23 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Оренбургнефть"

Обязанности:

• Ведение процесса документооборота по обеспечению потребностей цехов по добыче нефти и газа в материально-технических ресурсах (погружное оборудование для проведения ремонта скважин: погружной электрокабель и материалы к нему), учет материально-технических ресурсов в соответствии с нормами и правилами для обеспечения бесперебойной работы производственных подразделений;

• получение нового оборудования (электропогружные установки, погружной электрокабель, штанговые глубинные насосы, станции управления и трансформаторы), материалы к нему и оформление документов на его передачу в сервисные предприятия;

• составление документов на поступающие материально-технические ресурсы (занесение в электронные таблицы сведений об оборудовании, составление актов передачи), обработка отчетов подрядных организаций по использованию нового оборудования (внесение в электронные таблицы сведений о проведенных монтажах нового оборудования), подготовка отчетов о вводе нового оборудования (внесение бухгалтерских данных по МВЗ и ОКТМО, формирование отчета).

• осуществление отработки документов на ответственное хранение и возврат с ответственного хранения, ввод в эксплуатацию, списание, перемещение оборудования ЭПУ и УШГН;

• проведение сверки данных по поступлению нового оборудования, его выбытии (при вывозе на площадки реализации) с бухгалтерским учетом.

Требования:

• Высшее образование – бакалавриат или среднее профессиональное образование (специальность по профилю работы);

• при наличии высшего образования требования к опыту практической работы не предъявляются.

  При наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по профилю работы - опыт работы по профилю работы не менее 1-го года.

Условия:

• Официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
• бронирование от призыва по мобилизации*
• стабильная конкурентоспособная заработная плата;
• премия по итогам работы за год;
• карьерный рост;
• доставка корпоративным транспортом до места работы;
• ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
• программа добровольного медицинского страхования;
• программы корпоративного обучения и развития;
• компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
• корпоративные культурно-массовые мероприятия.

• * с учетом требований действующего законодательства